Inventaire des besoins en développement® (IBD®)
“Champion par rétroaction.”
Une analyse à 360° des atouts en gestion et des besoins en développement
L’Inventaire des besoins en développement aide les dirigeants à mieux saisir leurs atouts et mieux déterminer leurs besoins en développement. Cette évaluation personnalisable comprend neuf échelles de base et six échelles facultatives. Les résultats de l’IBD sont interprétés au cours d’une séance de rétroaction en présence d’un facilitateur. Ils constituent alors une assise solide pour la définition de nouveaux objectifs en développement et le suivi des progrès réalisés. Ces résultats favorisent le progrès individuel, renforçant l’efficacité globale de l’organisation.
Avantages de l’inventaire des besoins de développement
Qu’est-ce que l’IBD ?
L’IBD a été conçu en ayant à l’esprit l’objectif suivant : aider les leaders à mieux diriger. De cet objectif principal découlent quelques objectifs intermédiaires :
- Aider les dirigeants à déterminer leurs atouts et leurs besoins les plus pressants en développement.
- Orienter les dirigeants dans la planification de leur propre développement en leadership et les aider à passer de la compréhension à l’action.
- Fournir au dirigeant les renseignements dont il a besoin pour faire des choix intelligents parmi les pratiques de leadership qui existent.
- Attirer l’attention sur la relation cruciale qui existe entre, d’une part, la structure d’une entreprise et sa culture et, d’autre part, la réussite ou l’échec du style de leadership qui y est appliqué.
- Fournir un cadre grâce auquel l’entreprise peut effectuer une transition ordonnée, de l’organisation bureaucratique classique à une organisation souple et réactive, avec un leadership d’équipe, ou décider en connaissance de cause de ne pas effectuer cette transition.
- Aider les leaders à diriger d’une manière qui est productive, personnellement satisfaisante, moralement saine, et à responsabiliser les subordonnés au lieu de les dominer.
Caractéristiques
Comment l’IBD peut-il vous aider à développer votre organisation ?
L’Inventaire des besoins en développement (IBD) est une évaluation à 360 degrés qui est administrée sur Internet et qui permet aux gestionnaires, aux superviseurs et aux dirigeants en général de mieux saisir leurs atouts et leursbesoins en développement. Les résultats de l’IBD facilitent le développement et la progression des collaborateurs, ce qui augmente l’efficacité de l’organisation dans son ensemble. Adaptable aux besoins du client, l’IBD se compose de neuf échelles de base et six échelles facultatives.
Échelles de base
- Communication
- Autonomisation
- Instauration de la confiance
- Prise de décision
- Relations interpersonnelles
- Capacité de motivation
- Adaptabilité
- Souci de productivité
- Leadership
L’IBD a trois objectifs
- Communication
- Autonomisation
- Instauration de la confiance
- Prise de décision
- Relations interpersonnelles
- Capacité de motivation
- Adaptabilité
- Souci de productivité
- Leadership
L’IBD a trois objectifs:
- Vous aider à mieux comprendre vos propres méthodes de gestion. Vous pourrez ainsi augmenter votre efficacité en tant que leader et planifier votre propre carrière de manière plus réaliste.
- Vous aider à saisir la façon dont vos collaborateurs perçoivent vos méthodes de leadership ; c.-à-d. s’ils vous voient comme vous vous voyez. Fort de ce savoir, vous pourrez tester la validité de votre perception de vous-même, améliorer vos relations
humaines, diriger et gérer plus efficacement et planifier votre carrière de manière plus réaliste. - Servir de base à la définition d’objectifs de développement personnel et au suivi de votre développement sur une période donnée.
Frank Kreze is the President of LMI Canada which is the Mississauga, Ontario operations head office for the parent company, Leadership Management International. Since joining in 1999 he has operated one of the top performing business units for Leadership and Management development in Canada. His accomplishments include many International awards such as Leadership Counsel and Motivator of the Year.
His clients have equally been recognized with some prestigious National and International LMI Awards in corporate achievement. These awards recognize outstanding business sales growth, profit gain, cost reduction and quality improvements. Further these awards also recognize goal achievements in the leaders personal lives.
Prior to LMI, Frank graduated in Aerospace and Industrial Engineering and was involved in numerous senior executive positions. Frank has over 30 years of practical experience in aerospace, operations, manufacturing, auditing international project management, including product integration of complex systems.
Today, Frank and the network of LMI Canada certified partners continue to serve people and business needs by developing people and organizations to their full potential.
To contact Frank Kreze please call 905-890-0504 or email 
Preeti Raj is driven by a deep desire to provide organizations and executive teams assistance in professional and organizational development along with strategic planning.
Preeti, a graduate B.A. from York University and a Certified General Accountant professional, thrives on working with executives and business leaders of successful companies. She enjoys helping companies executives identify their performance objectives and assist them in developing a dynamic plan for attainment using the LMI suite of Executive and Management tools.
Preeti began her career as a public accountant and has gained numerous business skills working with a diverse business sector. These skills successfully enhance her current role as a business and personal development coach with LMI Canada.
Preeti is a self-confident and an enthusiastic businesswoman who is dedicated to facilitating people to their full potential and specializes in results driven measurable bottom-line improvement utilizing the untapped potential of people within companies.
Her passion and interests include her family, sailing, reading and cooking.
To contact Preeti Raj please contact 416-888-4846 or email 
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