Bookmark and Share

 

Aperçu du programme

 

 

Au cours du siècle dernier, les femmes – de tous horizons – ont transformé leurs rôles à la fois sur les lieux de travail et ailleurs. Les progrès accomplis pendant les 100 dernières années représentent des succès formidables et des opportunités illimités. Cela ne fait aucun doute, les femmes continueront à progresser encore plus qu’elles ne l’on fait pendant les 500 dernières années en utilisant leur plein potentiel au cours des années à venir.

 

Alors que les femmes ont redéfini leurs rôles et ont obtenu des opportunités de sans précédent de dirigeantes, leur préoccupation principale reste tout de même d’établir une vie équilibrée. L’harmonie entre les valeurs et les ambitions croissantes reste l’objet central du programme de Leadership pour les femmes. Au cours des dix étapes, vous apprendrez comment vous débarrasser des limites créées par le conditionnement négatif présent sur les lieux de travail et la société et ainsi utiliser votre plein potentiel de leadership.

 

Le programme Leadership pour les femmes de LMI est conçu pour vous aider à surmonter le conditionnement passé, redéfinir vos propres limites et enrichir votre propre image en tant que leader.

 

 

 

 

 

CLIQUE ICI POUR EN SAVOIR PLUS...

DEVENEZ UNE

PERSONNE TOTALE®

 

 

 

 

 

Comme pour tous nos programmes de croissance, votre voie vers le succès en leadership commence avec une introduction aux concepts de base du processus LMI et avec notre processus de développement. Votre acceptation totale des notions d’apprentissage multisensoriel, de la répétition espacées et du pouvoir de l’établissement d’objectifs est primordiale à la réussite de ce programme. De plus, l'utilisation des outils de planification de vos objectifs personnels et professionnels, ainsi que les systèmes de suivi des objectifs vous permettront de toujours savoir où vous en êtes dans votre progression personnelle.

 

Alors que nous nous plongerons au cœur du programme de Leadership pour les femmes, nous examinerons les nouveaux rôles de leadership au féminin ainsi que votre propre potentiel inexploité et sans limites. Nous découvrirons également comment s’attaquer adéquatement aux effets néfastes du conditionnement passé. Par la suite, votre attention se tournera vers le renforcement de votre propre image, l'augmentation de votre motivation et l’établissement de buts pour l’harmonie et l’équilibre entre la famille et le travail.

 

Une fois que vous aurez acquis une fondation solide en leadership, nous explorerons l’art de responsabiliser les autres. Dans ces étapes finales vous verrez que la confiance et le respect vont de pair pour une dirigeante accomplie. De même, la gestion du temps, la communication et la persuasion sont vitales pour faire tomber les barrières psychologiques du passé.

 

Enfin, la douzième étape du programme se concentrera sur votre épanouissement personnel, parallèlement au développement de vos compétences de leader.

 

Parce que les programmes de LMI vous permettent de suivent un processus développement rigoureux, notre programme de Leadership pour les femmes peut être le meilleur moyen pour vous d’atteindre vos objectifs actuels. Comme vous êtes au cœur de tous nos programmes, votre niveau d’intérêt et de participation influencera largement votre succès. Les partenaires LMI qui obtiennent les meilleurs résultats commencent toujours par un programme initiale sur la Productivité personnelle efficace afin. Ainsi, elles comprennent mieux le processus et la façon dont le programme peut s’adapter à leurs besoins. Pour obtenir tous les renseignements sur notre programme Leadership pour les femmes, veuillez consulter notre plan de programme complet.

 

Beaucoup d'entreprises sous-estiment le facteur le plus important du succès – leurs employés. Les gens au sein d’une entreprise fournissent non seulement des produits et services, mais ils forment aussi l’identité de l’entreprise elle-même. Le Système d’évaluation du profil (PES) est un excellent outil pour identifier les individus qu possèdent les traits psychologiques et les compétences qui sont importants jpour vous et pour leur futur rendement au travail. En utilisant le PES pour recruter et promouvoir les leaders de votre entreprise, c'est toute l'organisation qui en sortira gagnante. Découvrez plus d’information sur le SEP et comment il peut aider votre organisation.

 

 

 

 

 

Deloitte Leadership for Women Evaluation Report 2010

 

Deloitte Leadership for Women Research Executive Summary